Увольнение без 2-недельной отработки

08.06.2013 13:29

О том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию за 14 дней до предполагаемой даты ухода, знают, наверное, все. А вот как избежать двухнедельной обязательной отработки? Есть несколько законных способов избежать ее.

1. Увольнение по соглашению сторон. Это означает, что работодатель согласен уволить работника без отработки в 2 недели. Такое бывает, когда увольнение происходить во время отпуска временной нетрудоспособности (больничного) или отпуска по уходу за ребенком. Этим же днем происходит выдача трудовой книжки и выплата заработной платы и положенных компенсаций.

2. Перед нужной датой увольнения написать заявление на отпуск с последующим увольнением. К примеру, компания оказывает аутсорсинг бухгалтерских услуг, а ее работнику нужно уволиться в связи с открытием ИП и началом собственного бизнеса. Он пишет заявление на отпуск. В последний день отпуска работодатель обязан выдать трудовую книжку, а не позднее трех дней произвести расчет. Эта возможность предусмотрена законом, но только в том случае, если у работника имеется в запасе отпуск, продолжительностью не менее 14 дней, и если работодатель согласен подписать заявление на отпуск.

В заявлении на увольнение нужно писать формулировку не "по собственному желанию", а "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" или такой вариант, как написать работодателю "Предложение о расторжении трудового договора". В нем указать предполагаемую дату увольнения и сообщить, что вы ожидаете результат рассмотрения в письменном виде до определенной даты. В случае конфликта с руководством, рекомендуется отправить эти документы почтой.