Увольнение без 2-недельной отработки

Увольнение без 2-недельной отработки

О том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию за 14 дней до предполагаемой даты ухода, знают, наверное, все. А вот как избежать двухнедельной обязательной отработки? Есть несколько законных способов избежать ее.

1. Увольнение по соглашению сторон. Это означает, что работодатель согласен уволить работника без отработки в 2 недели. Такое бывает, когда увольнение происходить во время отпуска временной нетрудоспособности (больничного) или отпуска по уходу за ребенком. Этим же днем происходит выдача трудовой книжки и выплата заработной платы и положенных компенсаций.

2. Перед нужной датой увольнения написать заявление на отпуск с последующим увольнением. К примеру, компания оказывает аутсорсинг бухгалтерских услуг, а ее работнику нужно уволиться в связи с открытием ИП и началом собственного бизнеса. Он пишет заявление на отпуск. В последний день отпуска работодатель обязан выдать трудовую книжку, а не позднее трех дней произвести расчет. Эта возможность предусмотрена законом, но только в том случае, если у работника имеется в запасе отпуск, продолжительностью не менее 14 дней, и если работодатель согласен подписать заявление на отпуск.

В заявлении на увольнение нужно писать формулировку не «по собственному желанию», а «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон» или такой вариант, как написать работодателю «Предложение о расторжении трудового договора». В нем указать предполагаемую дату увольнения и сообщить, что вы ожидаете результат рассмотрения в письменном виде до определенной даты. В случае конфликта с руководством, рекомендуется отправить эти документы почтой.

Следующая новость
Предыдущая новость

Миодраг Божович: Аджоев очень мне помогает Клубы премьер-лиги оштрафовали на 230 тысяч рублей «Гомель» Тесака и Айдова сыграл вничью с могилёвским «Днепром» Bорота отличного качества по отличной цене «Балтика» будет судиться с газетой из-за расистского заголовка

Лента публикаций