Трудовые права беременной женщины

14.08.2013 18:02

Каждая беременная женщина должна знать свои трудовые права. Сегодня редкий труработодатель искренне радуется интересному положению своих сотрудниц, так как они уже не могут работать в полную силу. Следует также добавить, что многие работодатели не желают делать никаких поблажек и пытаются избавиться от работника, собирающегося в декрет. Какие же права имеет беременная женщина?

Женщину не могут уволить с работы. Согласно закону, причин для увольнения не существует, даже если женщина не выполняет свои обязанности, прогуливает работу или в организации идет сокращение кадров. Также не имеет значения, если работодатель не знал о беременности своего сотрудника на момент увольнения. Если все же женщина уволена по какой-то причине, суд должен восстановить ее на работе. Единственным исключением является полная ликвидация компании, но и в этом случае работодатель должен трудоустроить женщину и выплачивать ей среднемесячный заработок до нахождения нового места работы.

Женщина не привлекается к ночным сменам, сверхурочным часам и командировкам. Если женщина дает письменное согласие на командировку, то ей могут ее позволить. Если ранее женщина по собственному желанию в выходные дни выполняла работу за дополнительную плату, не входящую в ее обязанности (вытирала пыль с макро фото, висящих на стене в кабинете начальства, мыла полы и т.д.), в период беременности работодатель должен снять с нее эти обязанности.

Женщина должна быть переведена на легкий труд с сохранением заработной платы. Если у женщины выездная работа, то во время беременности она может работать в офисе. Также график работы женщина может устанавливать сама.