Разбирательства по трудовым конфликтам

25.08.2013 21:50

Трудовые споры – это неурегулированные расхождения между бывшим или настоящим работником и работодателем. Трудовые споры могут быть коллективными и индивидуальными. Часто возникают индивидуальные споры, если затронут интерес лишь одного работника. Когда трудовой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, то в этом процессе может принимать участие специальная трудовая комиссия, она несет на себе надзирающие функции. Если произошло грубое нарушение прав работника, то представитель комиссии выносит директиву, которую работодатель вполне может обжаловать в течение десяти дней. В самом судебном рассмотрении трудовая комиссия не может участвовать.

Огромным значением обладают сроки подачи судебного заявления. Нужно всегда подавать вовремя. Если паронитовые прокладки или другие промышленные приспособления послужили для начала спора, нужно спешить подать заявление. Если работник подал заявку в суд с опозданием, то суд должен рассмотреть дело, только если ответчик не сделает специальный акцент на данное обстоятельство. Заявление о том, что срок пропущен, работодателю нужно сделать еще до того, как начнется судебное разбирательство.

Состав возражения на заявление от работника – одна из важнейших частей в процессе защиты. Это возражение обязано быть последовательным, четким и аргументированным, поэтому следует заблаговременно позаботиться о базе доказательств. Все нарушения вашего работника обязаны быть отмечены и, по возможности, не только лишь на одной бумаге. Затем по фактам нарушения составляются соответствующие документы, различные приказы. Там должны быть пометки о том, что нарушитель ознакомился.